2023年6月2日第四次视频课肖力行老师讲话(附三个视频指导案例)2023年6月2日第四次视频课肖力行老师讲话(附三个视频指导案例)
王国燕教练:
老师这个礼拜一直不舒服,今天稍微好一点,我们本来还是希望老师休息的,但老师还是坚持要给大家做个指点。作为我们来说于心不忍,但在这个关键时刻,也确实需要老师对我们进行指点,这几节课下来,哪些不足的请老师能给我们指个方向,也希望老师能再次给我们指导。请老师早些讲好,早些休息。
肖力行老师:
刚听了你们这里的一些老师和一些同学说的,都有很大进步。不过,和学生交流的时候,我不知道他们都听明白了吗。一个被受教者,如果没听明白的,应该说出来。如果比如说把十个问题,通过其中一、两个,两、三个问题能够深入交流,能够对后面的问题都有好处,而不是好像学生都没有反应。当然,如果是听懂了,那最好。如果没听懂,应该随时打断提出来。这个是我刚才听下来的一点感受。
我觉得清怡和建军今天的指导是不错的,他们提供了另外一种思路。不是我重男轻女,男同志的思维比较连贯一点。女同志比较碎片化一点。这是我的感觉。
上次说了,我和你们教学什么地方不同。这次通过第一、第二批的教学想让大家不但在拳艺上提高,凌门七子在教拳上也要提高。后面的第二批的也要很快转换成为老师,所以通过这一次,不但你们是学生,你们将来也要做老师,就算做老师的也是一样也要提高。
如何成为一个带教老师?
首先,要对自己目前学生的现有状况有个全面了解。
第二,要对他做一个基本的判断。
第三,找出他们目前最需要解决的问题。
第四,打算有几节课时帮助他们解决问题。
第五,每一次课程教学中应围绕这些主要问题进行。
第六,作用不大的时候想法设法换一种思路去教,而不是继续这样下去,老是说学生这里不对,这里不对、
第七,再不行,和其他老师一起研究。
第八,记住,这是一个很好的机会,要珍惜他。要做好每一次的案例。
然后,看一下我和你们不同的地方。
你是进行主动的教学,还是被动的教学。这是一个形而上,一个形而下的问题。说一个不太确切的比喻,你是因错施教,还是因材施教?是让我们的学生按照老师的要求去做,而不是按照学生发生了问题,你去做。做老师要有自己的目标的,而不是每次被动地等他的打出来,被动的去跟着发现他的问题,然后再去教他。这样的话,你怎么做老师,你只有等着同学犯错。你们现在是这样的水平,做得是不错的,但是应该提高,再提高,效果就不一样。这就是我和你们的区别。因为你们心里没有一个目标,不知道要把学生往哪个方向打造,如何夹持他。如何让他随你逐流。这里面有个问题的,随波逐流,究竟是你随他,还是他随你?现在你们的问题大多数都是你随他,你随着学生在走,而不是学生随着你走。你不是在打造他,是他在打造你。这个问题一定要搞清楚。国燕稍微好一点,你们大多数还不行。要是学生不打呢,你怎么教?你心里对学生没有一个打算,是你要打造他,不是他来打造你。你们现在都是被动的。我从来不用去多看的,看了以后,我就知道这个人应该往那个地方去教,凡是错误触到我红线的,我讲一下,没有大问题的就过。我看到谁在哪里说过“随波逐流”,不知道他搞清楚了没有,如果他搞清楚了,对你们都有好处。什么叫流,什么叫波?今天我来不及跟你们讲,这是有一个深刻的哲学问题。
我下面举个例子,可能形而上一点,看看大家能理解吗。侃希在香港一年多,她有时会发视频给我,但是我没说。她在海南碰到我以后,她文章也这么写,要我纠正她什么地方不对。我告诉她我可以这么教,但我不会这么教,我现在觉得你最需要的是跟着我慢打。我看了她的脸色,那我就跟她说,我可以听你的,按你的每一个路径进行纠正,但是你就别跟我打慢。我就只有这点精力,鱼与熊掌不可兼得,你要什么我就給你教什么。你觉得我这个话是老师说的吗?你们想一想这个是什么话。当然,她最后决定听老师的。我可以告诉你亏得她听了我的话,最后上了一个层次,不然的话,还是这样。你们想一想你们要的是什么,那是按老师的要求去做。否则,按你的要求去做,你在打造我,你能提高吗?你提高就是这个层次。我当然自己想的,那就是一个老师对学生未来的一个打造。没有这个认识,就拳论拳,每次就等着学生犯错误,没什么不好,但是应该再提高一点。
我看向雪打拳,我并没有说向雪任何毛病,我就告诉她,你要娓娓道来,这话可能还有人记得。这才是我们要教她的。而不是教她这地方不对,那地方不对。她的缺点就是断,你更不能让她断,你说得很仔细,很好,很对,但你想,你要织锦还是要添花?锦也没有添什么花?所以孙过庭书谱说了,“反雕宫于穴处,反玉辂于椎轮者乎!”这是个大前提要搞清楚。那我就有这个意识,所以说教拳先要有意识,而不是客观的,先要有自己的主观目的。你想,有了主观的东西,这次侃希打好了,向雪在她(侃希)身上看到了老师以前没有的东西,给了向雪促进,所以她这次也打对了,就上层次。学生的问题,我以前说了,一定是老师的问题,就是老师自己的不足。侃希分得很细的,是对的,但你对每个人的要求就是要在她的总体上去修正,而不是一层不变。现在你们教人,不管是谁,我们要先分类,左中右(上中下),你不管谁,都是这样教,会对吗?动脑子了吗?
一定要记住,我们承认我们以前是正确的,但正确的东西,你不去突破他,你就是这样,你就是这个水平,什么叫前进啊?前进就是突破我以前正确的东西,否认我自己以前的东西,我才进步。不否认我以前的东西,我就这样是不会有进步的。所以,你们应该要记住,换一种方式,换一种思路,碰到不同的人应该用不同的方式去教,而不是只有一个,然后沾沾自喜。要有这个意识。
回过头来说,学会的问题就是老师的问题。同理,学生进步了,就是老师的某一部分进步了。自己要去总结啊。你以前没有的东西,你现在有了,你给她感受到了。那由此来看,我觉得向雪的拳进步了,突破了她以前的瓶颈,她有优秀的方向发展一定是大势所趋。她是很认真的。一个是得益于侃希这次自己的提高,然后是她的学生也得益于在她的基础上有提高。这是一个很好的现象,很感谢晓希。我为她高兴,为向雪高兴,也为我们团队高兴。她的这一次的提升,也是我们团队的前进,团队是由每个人组成的。
我们教育模式是传承,我们的传承模式趁现在我还有一点精力,通过这次结束以后,大家都有提高,可以开启一个新的拜师仪式,开启一个新的历程。向雪,可以拜侃希为师。晓菲,海红可以拜王国燕为师。丽斐、小杜可以拜周佳怡为师。还有像无锡的,可以拜东雷为师。香港的可以拜侃希为师。楚楚、小唐可以拜建军为师。这种形式一定要有,可以考虑下,是不是联合起来一起办?反正,这次我觉得可以把这一模式建立起来。
我和你们的差距就是“意识”,创新就是来自于对以往经验的质疑。一定要质疑,其实我从小就是这样的,我和那么多大家在一起,他们给我的就是质疑精神,只有质疑过了才是你自己的。如果我现在不鼓励你们这样,你们是无法去完成继承这种创新的精神的。要进步必须要突破自己原有的成绩,不要躺在以前的功劳簿上不动。只有自己拿出更好的办法,然后才能提高。
接下来我们来看几个例子,看看我和你们教拳的不同,我是怎么分析的,我不会多说,会说主要的。
今天把龚涛的视频来看一下。
案例一:见王国燕教练制作的案例一视频
龚涛2’20 平插一记,给她一个意识。你先要估计你教的那个人现有的程度,根据她的程度来教她。这个就是问题,就是我很你们的意识不一样。龚涛还是有点拳功力的,所以,你不应该这么说,现在的问题,你可以说,拉开的时候要走平,平地拉开,不要那么高,然后,用左掌掌心设为C点,右掌掌心为A点,右手手肘为B点。运动的轨迹,C点的意念水平摩擦过A点,再一直到B点。这样学生的仪式上就有了,有了意识,学生一生一世也不会打错,你也不会教错。
案例二:通过横向对比发现问题并纠错
龚涛7’45 这记动作要求,两手抱圆,呼应。老师对比了龚涛、范兴健、向雪、任敏四个人的,指出一个比一个打得好。龚涛是没有抱圆,两手没有呼应,两手中指没对住。范兴健好一些,向雪更好一些,包得更圆。任敏不但都做到了,而且带动起了腹部。从外形带动内因,随着功夫提升再由内因带动外形,就是一枝动百枝摇。这样龚涛通过比较,就能知道她现在是手归手,身体归身体。你们没有这个意识,利用好这么好的条件,这么好的平台,就不会用这个方法。
案例三:如何去看总体打造的方式。
龚涛 4’04 引鸟趋林前面一记弓步出去的拳,打得不对,味道不对。老师指出错误原因在龚涛以前学的拳不对,她用自己的方式把错误的东西打出来了,这也是一种本事,但变成了斯文摸鱼,不知道劲路,形于手指,手形错误,所以她打出来的拳味道不对。
老师在挂了六天的盐水情况,在所不惜,给我们讲了1个小时,希望我们能通过这次线上教学,大家都有一个明显的提升。
(2023年6月2日第四次视频课肖力行老师讲话,晓舟整理)
[此帖子已被 晓舟 在 2023/6/7 17:36:46 编辑过]